Il est Coach en développement personnel et professionnel et a participé aux Talks des Linguère au courant mois de février 2025 à Dakar. Pour répondre à la question : Pourquoi le leadership féminin est un levier essentiel pour un développement durable et inclusif ?
Ousseynou Mbaye déclare « disons-le, la capacité à travailler avec les autres est une qualité essentielle. À cet égard, les femmes excellent souvent davantage que les hommes, notamment dans leur aptitude à adopter une approche véritablement inclusive ». Cela signifie que le développement durable ne peut être envisagé sans intégrer pleinement la contribution des femmes, qui savent fédérer autour d’un objectif commun.
Le coach en développement personnel poursuit en ces termes : « deuxièmement, la femme place souvent l’humain au cœur du processus. Est-ce un défaut ? Certainement pas ! Au contraire, cette empathie naturelle permet de toujours privilégier l’intérêt collectif, une qualité essentielle dans la gestion des affaires publiques et privées ».
Cette approche humaine du leadership favorise des décisions plus équilibrées et soucieuses du bien-être des communautés.
Mbaye reconnait entre autres « et enfin, leur capacité de résilience. Pour moi, ces trois éléments sont d’une importance capitale. C’est pourquoi, lorsque l’on parle de transformation sociétale, on ne peut ignorer l’apport des femmes. Aucun pays ne pourra se développer sans leur investissement, sans leur implication, je dis bien implication ».La résilience féminine est un moteur puissant de changement, capable de surmonter les défis les plus complexes.
« Et pour cela, il faut du leadership. Mais qu’est-ce que le leadership ? On entend parler de leadership féminin, mais en réalité, il n’existe pas de leadership féminin ou masculin. Il n’y a qu’un seul type de leadership. Comme le disait John Maxwell : « Le leadership, ce n’est rien d’autre que de l’influence, ni plus, ni moins, rappelle le Seo de Kéba Consulting ».Pour qui cette influence, les femmes l’exercent chaque jour, souvent sans en avoir conscience, mais elle est pourtant déterminante pour la société.
Il donne des exemples et lance « vous avez de l’influence, vous êtes capables d’amener un homme à faire ce qu’il n’aurait peut-être pas fait seul. Vous avez un pouvoir immense, parfois même sans le savoir. Naturellement, vous êtes donc des leaders. Mais comme l’a souligné Ya Fatou, le leadership, c’est dans l’action ».
D’ailleurs certains trouvent que le leadership ne se proclame pas, il se prouve par des actes concrets et un engagement constant.
Ousseynou Mbaye renseigne que « Il peut y avoir des aptitudes. On définit souvent le leadership comme un ensemble d’aptitudes et d’attitudes permettant d’influencer positivement un individu ou un groupe dans la réalisation d’objectifs communs. Cela signifie que si vous avez le leadership, vous avez la capacité d’initier et de provoquer des changements profonds au sein des communautés ».
Autrement dit, chaque femme qui s’engage peut-être un véritable catalyseur de transformation sociale. « Aujourd’hui, les défis sont nombreux, les problèmes persistent, et il faut le reconnaître. Mais au lieu de se laisser submerger, il faut faire preuve de résilience et chercher des solutions concrètes. Car ces obstacles empêchent encore trop de femmes de jouer pleinement leur rôle ». Pourtant, l’histoire nous enseigne que les femmes ont toujours occupé une place prépondérante dans la société et la gouvernance.
Coach Mbaye fait une pérégrination « si vous consultez la Charte de Kurukan Fuga, aussi appelée la Charte du Manden, rédigée en 1236, vous verrez qu’elle reconnaît déjà l’importance des femmes dans la gouvernance de la cité. À l’époque, la communauté était convaincue que le développement et la prospérité ne pouvaient exister sans leur implication active ».
Ce constat, vieux de plusieurs siècles, reste toujours d’actualité : un avenir meilleur ne peut se construire sans les femmes.
« Parce que sans ce leadership, sans cette implication féminine, nous ne pourrons pas véritablement apporter des solutions durables aux défis qui nous attendent », dixit M. Mbaye.
Il est donc temps de favoriser un environnement propice à l’épanouissement du leadership féminin, pour bâtir une société plus juste et inclusive.
