Eramet Grande Côte poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion des femmes dans le domaine minier. Ce mercredi, une incursion a été organisée à Diogo en collaboration avec l’AJTREPE (Association des Journalistes pour la Transparence dans les Ressources Extractives et la Préservation de l’Environnement). Les participants ont visité les locaux de l’entreprise, le site minier ainsi que les villages environnants.
Cette rencontre a permis à la filiale sénégalaise du groupe Eramet, spécialisée dans la valorisation du zircon, de l’ilménite, du rutile et du leucoxène, de réaffirmer sa volonté de créer un environnement de travail inclusif, où les femmes jouent un rôle clé dans la performance et l’avenir du secteur.
Cette politique se traduit par des mesures concrètes : aménagement des horaires pour les salariées enceintes, congé de maternité prolongé et entièrement pris en charge par l’entreprise, sans oublier l’ouverture d’une maison mère-enfant sur le site.
« L’entreprise emploie près de 3 000 personnes, dont 98 % sont des Sénégalais issus du bassin d’emploi local », souligne Frédéric Zanclan, directeur général d’Eramet Grande Côte. Il met également en avant une avancée significative : « Aujourd’hui, 30 % des cadres dirigeants de l’entreprise sont des femmes. »
Cependant, l’entreprise ne compte pas s’arrêter là. « Nous avons des objectifs clairs et ciblés pour que la question du genre soit pleinement intégrée dans notre stratégie des ressources humaines », précise le directeur.
